Apakah Admin HRD memiliki tanggung jawab yang berbeda di industri yang berbeda?
Peran Admin HRD akan tetap sama di sebagian besar industri. Namun, industri akan mempengaruhi kebijakan dan prosedur yang diharapkan untuk mereka ketahui dan terapkan.
Misalnya, seorang Admin HRD di rumah sakit harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang hukum kesehatan dan bagaimana industri medis beroperasi dalam hal nilai gaji, liburan dan pensiun.
Mekari Talenta Rekomendasi HR Terbaik
Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRD biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.
Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Kunjungi link berikut untuk mengetahui lebih lengkap mengenai aplikasi employee self service: https://www.talenta.co/fitur/employee-self-service-ess/.
Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur aplikasi KPI, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.
Tugas dan Tanggung Jawab Admin HRD
Setiap admin HRD memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, tergantung pada industri dan organisasi mereka. Namun, itu juga tergantung pada apakah mereka bekerja penuh waktu atau paruh waktu.
Namun demikian, setiap peran admin HRD melibatkan administrasi kebijakan perusahaan, mengevaluasi hubungan karyawan, manajemen data, dan manajemen sumber daya manusia, bersama dengan HR manager.
Beberapa tanggung jawab utama yang harus diawasi oleh administrator sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
Daftar tugas di atas hampir tidak lengkap karena organisasi yang lebih besar dengan kebutuhan sumber daya manusia yang lebih kompleks harus menambahkan lebih banyak tanggung jawab ke dalam deskripsi pekerjaan.
Baca juga: Perbedaan PPh 21 dan 23 yang Harus Diketahui HR
B. Skills yang Dibutuhkan Admin HRD
Mau jadi Product Manager? Baca panduan lengkap Product Manager berikut.
Gaji seorang Admin HRD bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Secara umum, gaji rata-rata Admin HRD berkisar antara 5 juta hingga 10 juta rupiah per bulan, tergantung pada faktor-faktor tersebut. Seiring dengan pengalaman dan tingkat tanggung jawab yang meningkat, gaji Admin HRD juga dapat meningkat seiring waktu.
Nah, untuk mendalami beragam skill, membangun portfolio dan praktek bareng senior profesional dari berbagai top companies, coba kunjungi website MySkill. Terdapat berbagai program untuk menyiapkan karir profesional kamu di berbagai bidang. Kamu bisa belajar secara fleksibel di 1.000+ materi eLearning bersertifikat yang dibuat oleh praktisi dari berbagai perusahaan ternama. Selain itu, juga bisa belajar secara online dan live di Intensive Bootcamp bersertifikat yang fokus pada praktek hingga membangun portfoliomu. Ada pula program Review CV dan Persiapan Wawancara kerja untuk mematangkan persiapanmu dalam melamar kerja. Kamu juga bisa mengikuti Prediction Test / TryOut untuk TOEFL ITP, Seleksi CPNS dan lainnya di MySkill.
Dibuat oleh tim MySkill, startup pengembangan skill dan karir terbesar di Indonesia, mendapatkan penghargaan LinkedIn Top Startup pada 2022, 2023 dan 2024. Beberapa referensi: Kompas, IDN Times, Forbes, Indeed, Semrush, Hubspot, AIHR, Nielsen Norman Group, Xero, Atlassian, Canva, W3, Grammarly dan sebagainya. Direview oleh Fahri Alba, Senior Career Advisor.
Seorang Admin HRD memberikan dukungan administratif dalam departemen Sumber Daya Manusia suatu organisasi. Tugas utama mereka termasuk membantu proses perekrutan, membantu membuat dan menjadwalkan pelatihan karyawan dan memasukkan catatan karyawan ke dalam database perusahaan.
Human Resource (HR) atau biasa disebut sumber daya manusia (SDM) sendiri adalah departemen penting di sebagian besar bisnis, dan ada berbagai pekerjaan di bidang SDM yang dapat disesuaikan dengan keahlian yang berbeda.
Dalam artikel ini, kami akan mendefinisikan apa itu admin HRD beserta dengan tugas dan juga skill yang dibutuhkan untuk menjadi admin HRD yang baik.
Kelebihan Mekari Talenta:
Keunggulan Talenta By Mekari adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya
Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.
Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.
Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.
Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.
Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal.
Software HRD Talenta dapat diakses dengan mudah di https://www.talenta.co/. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga.
Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.
Wenn dies deiner Meinung nach nicht gegen unsere Gemeinschaftsstandards verstößt,
Seorang Admin HRD, atau Administrator Human Resources Development, adalah individu yang bertanggung jawab untuk menangani berbagai tugas administratif yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Tugas dan tanggung jawab mereka meliputi berbagai aspek penting dalam mengelola tenaga kerja, mulai dari pengelolaan data karyawan hingga menyusun program pengembangan sumber daya manusia. Berikut adalah gambaran lengkap mengenai peran, tanggung jawab, keterampilan, dan gaji seorang Admin HRD:
Tertarik jadi Data Analyst? Baca panduan lengkap Data Analysis ini.
Lingkungan kerja admin HRD
Sebagian besar admin HRD bekerja di lingkungan kantor, melakukan tugas sehari-hari mereka di komputer.
Beberapa admin HRD menghadiri acara-acara seperti bursa kerja atau mengunjungi perguruan tinggi dan universitas untuk membantu dalam upaya perekrutan.
Para profesional ini biasanya bekerja pada jam kantor standar pada hari kerja, meskipun sesekali lembur dapat terjadi di beberapa posisi.
Baca juga: 360 Degree Feedback: Pengertian Lengkap dan Contoh Pertanyaannya
Kepada siapa seorang admin HRD melapor?
Ini akan tergantung pada ukuran dan hierarki perusahaan. Seorang HR Administrator di perusahaan kecil mungkin bekerja sendiri dan hanya perlu melapor kepada HR manager atau Manajer Kantor.
Admin HRD yang bekerja di perusahaan besar akan menjadi salah satu dari banyak karyawan di departemen Sumber Daya Manusia yang melapor kepada HR manager atau Direktur SDM.
Mereka mungkin harus melapor melalui update harian atau mungkin hanya dalam rapat mingguan, tergantung pada organisasinya.
Baca juga: Apa Itu HRD: Pengertian, Manfaat, dan Tips Suksesnya
Itulah penjelasan lengkap mengenai admin HRD beserta tugas dan juga skill yang diperlukan untuk menjadi admin HRD profesional.
Seperti yang sudah kita bahas diatas, posisi ini memerlukan beberapa keterampilan agar bisa menyelesaikan tugas dengan benar dan efisien.
Salah satu hal yang perlu Anda kuasai jika ingin menjadi Admin HRD yang baik adalah dengan menguasai pengoperasian sistem HR modern, salah satunya software payroll dan HR Gajihub.
Jika Anda tertarik menggunakan Gajihub untuk proses pengelolaan payroll dan HRIS yang lebih baik, Anda bisa mencobanya secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui tautan ini.
Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun
Latest posts by sugi priharto
Apakah anda lulusan psikologi atau pernah bekerja sebagai HRD dan ingin mencari pekerjaan sebagai HRD dan kemudian melihat pekerjaan dengan posisi sebagai HRD Administrator? Apa bedanya dengan posisi HRD lainnya? Apa tugas seorang administrator HRD?
Ada beberapa departemen di perusahaan, salah satunya adalah HRD atau kependekan dari Human Resources Department.
Diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia, HRD biasanya disebut sebagai Departemen Sumber Daya Manusia (SDM).
Berkenaan dengan sifat tugasnya, bidang kepegawaian nantinya akan dibagi menjadi beberapa bidang, termasuk bidang administrasi kepegawaian.
Apa saja tugas administrasi DHR? Apakah ada kesamaan dengan tugas HRD pada umumnya?Berikut penjelasannya.
Secara umum, HRD memiliki tanggung jawab yang berkaitan dengan karyawan. Misalnya dalam proses perekrutan, evaluasi, pengembangan, pemecatan atau pemutusan hubungan kerja. Divisi ini juga sering hadir di perusahaan besar atau holding company. Namun, tugas tersebut tidak dilimpahkan kepada satu orang dalam semua kasus, ada pihak lain di divisi tersebut, yaitu admin HRD.
Sebelum mengetahui apa fungsi dari Admin HRD, terlebih dahulu harus mengetahui apa fungsi dari HRD secara umum:
Setelah mempelajari tentang tanggung jawab umum seorang DHR, Anda dapat mengetahui apa tanggung jawab khusus seorang administrator DHR. Secara khusus, manajer HRD bertugas mengelola berbagai jenis urusan administrasi karyawan, seperti tanggung jawab untuk mengelola pinjaman karyawan. , kehadiran karyawan, prosedur pendaftaran untuk cuti tahunan karyawan atau, khususnya, tanggung jawab untuk penggajian karyawan dan database.
Berikut adalah beberapa tugas, tanggung jawab serta peran admin HRD:
Berdasarkan penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa tugas seorang manajer HRD lebih berorientasi pada manajemen yang dapat mendukung fungsi inti HRD.
Di atas adalah informasi tentang tugas HRD. Lagi pula, sebuah perusahaan pasti membutuhkan beberapa orang untuk mengurus semua urusan karyawan, terutama urusan admin.
Jika permasalahan tersebut tidak dapat diselesaikan dengan baik, maka akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tentu saja, jika penggajian berantakan, penggajian karyawan juga akan runtuh, perusahaan mungkin terlambat membayar upah, atau mungkin melaporkan jumlah yang salah saat mengirimkan upah. Yuk, minimalisir kesalahan di perusahaan dengan memaksimalkan tugas-tugas admin HRD!
Apa yang Dimaksud dengan Admin HRD?
Admin HRD adalah seorang profesional yang mengelola operasi SDM untuk suatu organisasi.
Mereka dapat menegosiasikan dan mengelola tunjangan dan kompensasi, mendokumentasikan proses perekrutan, menetapkan dan mengkomunikasikan kebijakan internal, dan memastikan organisasi tetap mematuhi peraturan ketenegakerjaan dan pengupahan di Indonesia.
Tanggung jawab mereka dapat bervariasi, tergantung pada perusahaan mereka, tetapi para profesional ini biasanya menangani sebagian besar kebutuhan administratif departemen SDM, sementara anggota tim yang lebih senior, seperti direktur SDM, mengawasi keputusan strategis.
Di beberapa organisasi, admin HRD mungkin juga memiliki beberapa tanggung jawab manajerial.
Keterampilan apa yang Dibutuhkan oleh Seorang Admin HRD?
Berikut ini beberapa keterampilan yang mungkin berguna dalam profesi ini:
Dalam peran ini, Anda mungkin menafsirkan dan menjelaskan kebijakan dan peraturan, membuat materi instruksional, membantu pelatihan dan menjawab pertanyaan karyawan, sehingga keterampilan komunikasi bisa sangat membantu.
